近日，汉川市人民法院民一庭审结一起事实劳动关系确认案件。2024年1月，王某某入职某建筑装饰公司从事木工，双方签订《劳务合同》，约定按标准工时出勤、工资150元/天按月发放。王某某实际工作中每日打卡考勤，接受公司统一管理，工资由公司按月发放，与正式员工无异。同年10月，王某某工作期间受伤，后提起诉讼。

法院审理认为，认定劳动关系的关键是实质用工关系，而非合同名称。王某某接受公司管理、服从调度、遵守规章制度，其工作属于公司业务组成部分，具备人格、组织、经济从属性，完全符合劳动关系要件。法院判决：确认双方自2024年1月28日至10月10日期间存在劳动关系。

法官提醒：“劳务合同”不是用人单位规避法定义务的“挡箭牌”。只要实际用工存在管理约束、持续性、业务组成等情形，仍会被认定为劳动关系。劳动者入职时应仔细审核合同，留存考勤、工资流水、工作沟通记录等证据，遇权益受损可依法维权。

签了“劳务合同”就不是劳动关系吗？汉川法院判例明确答案

（通讯员：郭玲君 涂海燕 编辑：何蔚然 制作：祁涓 审核：何梦）